bibliografía 9. Bertalina

 Envejecimeinto activo 

       La jubilación representa en los mayores una de las principales causas de depresión , el cambio de la rutina habitual, la falta de actividades que sustituyan y ocupen si tiempo suele ser causante de una notoria desmejora en los ancianos . Aunque la jubilación es al fin una fase inevitable de la vejez el anciano debe incluirse en actividades que le gusten y ocupar su tiempo sin dejar de ejercitar su mente.

La  participación en la actividad económica está estrechamente asociada a la edad, por la relación de este atributo con la posibilidad de acceder a los beneficios previsionales, por la posibilidad de acumular mayores recursos a lo largo de la vida y por la pérdida de salud y capacidades requeridas para el trabajo asociadas al envejecimiento.

Al analizar la situación en el mercado de trabajo de personas de diferentes cohortes sintéticas, formadas por individuos que nacieron en el mismo quinquenio, en tres puntos en el tiempo. Concluye que los varones y mujeres que nacieron más tarde tienen menores tasas de empleo a una edad determinada que quienes nacieron más temprano y que cada generación tiene una situación más desventajosa que la anterior.

El desempeño en cada ocupación requiere atributos que varían con la edad y la escolaridad de las personas. En general las ocupaciones que requieren menor calificación suponen un uso intensivo del cuerpo, jornadas de trabajo de mayor duración y peores condiciones laborales, por lo que la mayor edad y la pérdida de salud dificultan el cumplimiento de las tareas. En las ocupaciones que requieren mayor calificación, la edad no tiene tantas desventajas, sin embargo los adultos mayores enfrentan limitaciones para permanecer en el mercado de trabajo relacionadas con la obsolescencia de sus conocimientos ante el rápido avance tecnológico y la mayor escolaridad de los trabajadores más jóvenes.

Oddone, Julieta María. Los trabajadores de mayor edad: empleo y desprendimiento laboral. CelL=PIETTE, Centro de Estudios de Investigaciones Laborales, CONICET, Buenos Aires, Argentina. 1994. p. 32. (Documento de trabajo: Nº 38). Disponible en: http://bibliotecavirtual.clacso.org.ar/ar/libros/argentina/ceil/oddone.rtf